1. Главная
2. Деятельность
3. Охрана труда

Легализация неформальных трудовых отношений

ПАМЯТКА: Неоформленные трудовые отношения
ПАМЯТКА: Оформление трудовых отношений
ПАМЯТКА: О задержке заработной платы

Материалы о недопустимости подмены трудовых отношений гражданско - правовыми, подготовленные УФНС России по Ханты - Мансийскому автономному округу - Югре
Скачать доклад
Скачать презентацию

Уважаемые нефтеюганцы! Информируем вас о том, что до 25 августа 2023 года проводится анкетирование на тему «Неформальная занятость» (ссылка на анкетирование: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScCj5PUKAKJhvm_d2pJIzlIfgZ1Ece4Y 3I5-lTBXZjRZgDnAg/viewform)

Уважаемые нефтеюганцы!

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

-на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

-на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с пунктом 4 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

-на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

-на граждан в размере пяти тысяч рублей;

-на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

-на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Более подробную информацию можно получить в отделе труда департамента экономического развития администрации города Нефтеюганска по телефонам: 8(3463) 23-77-65, 23-77-72, 23-10-55.

Сайт Государственной инспекции труда

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.