1. Главная
2. Занятость населения

Информация для граждан предпенсионного возраста

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА!!!
Если Вам 46 или 51 год и более (женщины и мужчины соответственно), если Вы по каким-то причинам не работаете (по семейным обстоятельствам, с утратой актуальности Вашей профессии или трудовых навыков или другое), а хотели бы, Нефтеюганский центр занятости населения имеет возможность обучить (переобучить, повысить, подтвердить квалификацию) Вас для продолжения трудовой деятельности. Единственное и главное условие для обучения – отнесение Вас к категории лиц предпенсионного возраста, что подтверждается справкой отделения Пенсионного фонда Российской Федерации. Также Вы должны быть зарегистрированы по месту жительства на территории автономного округа. Профобучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда автономного округа или, при наличии гарантийного письма работодателя о последующем трудоустройстве после прохождения профобучения, по нужной Вам профессии.
Профобучение, медицинский осмотр (при необходимости), компенсация проезда, суточных расходов, найма жилья (при прохождении профобучения в другой местности) – ВСЕ ЗА СЧЕТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ!!!
Спешите воспользоваться уникальной возможностью!!! Главное условие – справка-подтверждение предпенсионного возраста!!!
Наш адрес: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар»), отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, телефоны для справок: 8 (3463) 224204, 220771.

Вниманию граждан предпенсионного возраста!

АВГУСТ объявлен ВАШИМ месяцем! Если Вам 46 и более (для женщин) или 51 и более (для мужчин), если Вы хотите обучиться, переобучиться, повысить квалификацию, подтвердить разряд – мы готовы Вам в этом помочь!!!
Все вопросы Вы можете предварительно задать по телефону 8 (3463) 220771 или  обратиться в Нефтеюганский центр занятости населения по адресу 2А мкр-н, дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар»). Часы предоставления государственных услуг населению с 9.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
ПРИХОДИТЕ!!! При подтверждении статуса предпенсионера, МЫ  ГОТОВЫ помочь Вам найти свою профессию, свое место на рынке труда!

Роструд разъяснил, можно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки
Роструд разъяснил, что порядок увольнения сотрудника пенсионного возраста зависит от того, какие причины увольнения он указал в своем заявлении. Так, если в заявлении пенсионер просит уволить его по собственному желанию и при этом не указывает дополнительные причины, например в связи с выходом на пенсию, то он должен отработать две недели. Если пенсионер увольняется по собственному желанию потому, что выходит на пенсию, то работодатель обязан уволить его в срок, который указан в заявлении.
Кроме того, уволиться по собственному желанию из-за выхода на пенсию сотрудник может только один раз. Поэтому будет пенсионер отрабатывать две недели или нет, также зависит от того, есть ли в его трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Роструд разъяснил, нужно ли освобождать предпенсионера от работы для прохождения диспансеризации, если он хочет пройти ее в выходной день
Работник-предпенсионер желает пройти диспансеризацию в субботу (в выходной день). Обязан ли работодатель предоставить ему дополнительный день отдыха в будние дни за этот день?
Ответ:
Нет, работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха, если работник проходил диспансеризацию в выходной.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Вниманию граждан предпенсионного возраста! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» с 1 апреля по 19 апреля 2019 года будет проводить День открытых дверей для граждан предпенсионного возраста.
В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации».  Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).
Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») с 9-00 до 17-00.   Телефоны для справок: 8 (3463) 224707, 221560.