1. Главная
2. Безопасность
3. Правоохранительные органы и службы экстренного реагирования
4. ОМВД России по городу Нефтеюганску

Памятки для населения. Правовой "ликбез"

Материалы подготовлены правовой группой совместно с пресс–службой ОМВД России по г. Нефтеюганску

Как оплачивается больничный после увольнения

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается.
Больничный лист уволенного оплачивается, если в течение 6 месяцев со дня восстановления бывшим работником трудоспособности или установления ему инвалидности работодателю стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" относятся:
- непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
- длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев;
- переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Согласно ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (службы, иной деятельности) бывшего работника.
Продолжительность периода больничного после увольнения не уменьшается и будет зависеть от заболевания или травмы. Он может выдаваться на срок до 15 календарных дней. Но по решению врачебной комиссии срок больничного могут продлить до 10, а иногда и до 12 месяцев (п. 20, 22 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации").
Необходимо учитывать, что если в течение 30 календарных дней после увольнения возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.

МВД России предупреждает об ответственности за экстремистскую деятельность

Экстремизм – это приверженность к крайним мерам и взглядам, отрицающим существующие в обществе нормы и правила. В Российской Федерации экстремистская деятельность ЗАПРЕЩЕНА законом.

Какие действия признаются экстремистскими?

— публичные призывы к насильственному изменению основ конституционного строя и нарушению целостности Российской Федерации;

— публичное оправдание терроризма и иная террористическая деятельность;

— возбуждение социальной, расовой, национальной или религиозной розни;

— пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики;

— изготовление и распространение экстремистских материалов.

Важно помнить, что Конституция Российской Федерации гарантирует каждому свободу мысли и слова. Свободу, но не вседозволенность! Каждый в ответе за свои слова и поступки!

Не переступай черту – соблюдай закон!

Особенности поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации граждан Российской Федерации, имеющих гражданство Украины

С 17 июня 2023 вступает в силу Федеральный закон № 62-ФЗ «Об особенностях правового положения граждан Российской Федерации, имеющих гражданство Украины», согласно которому граждане Российской Федерации, одновременно являющиеся гражданами Украины, в том числе направившие в полномочный орган Украины обращение о выходе из гражданства Украины и не получившие ответа (не имеющие достоверной информации и документов, подтверждающих прекращение гражданства Украины), считаются не имеющими гражданства Украины со дня подачи ими в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган заявления о нежелании состоять в гражданстве Украины.

Со дня вступления в силу федерального закона органы внутренних дел Российской Федерации могут принимать на службу и назначать на должности указанную в нём категорию граждан Российской Федерации.

За подробной информацией по трудоустройству и вакантным должностям необходимо обращаться в ОРЛС ОМВД России по городу Нефтеюганску адресу: г. Нефтеюганск 8а мкр. д. 56 или по телефону: 8(3463) 29-57-11, 29-57-29.

В рубрике #ПравоваяСправка сотрудники правового отдела МВД по городу Нефтеюганску разъясняют, какая ответственность предусмотрена за управление транспортным средством в состоянии опьянения

За управление транспортным средством (ТС) в состоянии опьянения предусмотрена административная и уголовная ответственность: лишение водительских прав, административный штраф, административный арест, принудительные работы, лишение свободы и т.д.

В случае выявления у водителя признаков опьянения он отстраняется от управления ТС, после чего ему предлагается пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. При определенных обстоятельствах водитель с признаками опьянения направляется на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Под состоянием опьянения понимается алкогольное опьянение водителя, а также наличие в его организме наркотических и психотропных веществ.

С 1 марта 2023 года вступает в силу новый Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.10.2022 № 1882; Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 № 475 утрачивает силу.

Правовой ликбез. Предоставление дня отдыха (отгула) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). То есть, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации.
Необходимо учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
Воспользоваться указанным днем отдыха работник вправе в любое время в период работы у данного работодателя. 
Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, самовольное использование дня отдыха, в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которого трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – будет основанием для увольнения работника.

Правовой ликбез. Административная ответственность за вождение в состоянии опьянения

С 1 марта 2023 г. вступают в силу новые Правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 21.10.2022 № 1882.

В случае выявления у водителя признаков опьянения он отстраняется от управления ТС, после чего ему предлагается пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. При определенных обстоятельствах водитель с признаками опьянения направляется на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (ч. 1 ст. 27.12 КоАП РФ; п. 2.3.2 ПДД РФ; п. п. 2, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475; п. 223 Административного регламента МВД России, утв. Приказом МВД России от 23.08.2017 № 664).

Ответственность за вождение в состоянии опьянения и связанные с этим нарушения наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств, психотропных веществ (например, фенобарбитал) или их аналогов либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в организме человека (Примечание к ст. 12.8 КоАП РФ; п. 2 Примечания к ст. 264 УК РФ; ст. 1, п. п. 1, 2 ст. 2 Закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.1998 № 681).

При установлении состояния опьянения инспектор ГИБДД составляет протокол, который вместе с другими процессуальными документами по делу (актом освидетельствования, объяснениями, иными протоколами и др.) направляет судье для рассмотрения административного дела, поскольку по таким правонарушениям постановление выносит только судья (п. 2.7 ПДД РФ; ст. 23.1, ч. 3 - 5, 7 ст. 27.12 КоАП РФ).

Если в ходе рассмотрения дела в действиях (бездействии) лица будут установлены признаки состава преступления, судья выносит постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении и передает материалы дела прокурору, в орган предварительного следствия или в орган дознания (п. 3 ч. 1.1 ст. 29.9 КоАП РФ).

Действующее законодательство предусматривает несколько видов административных наказаний за управление ТС в состоянии опьянения и возникновение связанных с состоянием опьянения ситуаций, а именно:

1. Лишение водительских прав и административный штраф. Управление в состоянии опьянения (в том числе лицом, которое после истечения срока ранее назначенного лишения права управления ТС не выполнило условия, необходимые для возврата сданного водительского удостоверения), передача управления лицу, находящемуся в состоянии опьянения, отказ от освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, могут повлечь лишение права управления ТС на срок от полутора до двух лет, а также взыскание административного штрафа в размере 30 000 руб. (ч. 1, 2 ст. 12.8, ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ; п. 47 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021). В отношении данных правонарушений не действует правило о допустимости уменьшения размера штрафа в случае его уплаты не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа (ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ).
2. Административный арест или административный штраф. Административным арестом на срок от 10 до 15 суток будет наказан водитель, действия которого не содержат уголовно наказуемого деяния и в отношении которого установлено состояние опьянения либо который отказался от освидетельствования на состояние опьянения, если он вообще не имеет водительских прав либо временно их лишен. Исключение составляют лица, к которым не может быть применен административный арест. Это, в частности, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, лица, не достигшие возраста 18 лет, инвалиды I и II групп, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, а также имеющие специальные звания сотрудники органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения. К ним применяется административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб. (ч. 2 ст. 12.26, ч. 3 ст. 12.8, ч. 2 ст. 3.9 КоАП РФ).

Размер ответственности (например, продолжительность срока лишения прав или административного ареста) не зависит от степени опьянения. Назначение меры ответственности, в частности размера срока лишения прав, находится исключительно в компетенции суда, который может учесть смягчающие или отягчающие вину водителя обстоятельства. 

Возможность досрочно прекратить срок административного наказания в виде лишения права управления ТС или административного ареста законодательством не предусмотрена. Если такой срок назначен судом и не отменен вышестоящей судебной инстанцией, он не может быть досрочно прекращен. Кроме того, постановление по делу об административном правонарушении по факту совершения противоправного действия подлежит отмене в случае вынесения по факту совершения этого противоправного действия постановления о возбуждении уголовного дела (п. 38 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).