1. Главная
2. Занятость населения

Сведения о потребности в привлечении иностранных работников

КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»
информирует

   Уважаемые граждане  и работодатели города Нефтеюганска!

         О потребности в привлечении иностранных работников на осуществление  трудовой деятельности, с учетом  региональных особенностей рынка труда и необходимости  в приоритетном трудоустройстве  лиц постоянно проживающих в автономном округе.

За истекший период текущего года за содействием в поиске подходящей работы обратилось 888 жителей города Нефтеюганска, в том числе 298 человек незанятой категории (33,6%), из которых 690 человек (77,7 %) были трудоустроены. Из числа официально зарегистрированных признано безработными  - 173 человека.
На 27.05.2013  численность безработных составила 134 человека. Уровень регистрируемой безработицы составляет  0,20 %.
Демографический состав безработных граждан на 27.05.2013  распределился следующим образом: доля женщин от числа безработных составила  63,4 %, соответственно,  доля мужчин составила 36,6 %.
По образованию состав безработных имеет следующую структуру:
- высшее профессиональное  образование имеют – 55 человек  (41,1 %)  от  общего числа   безработных граждан);
-  среднее профессиональное образование – 31 человек (23,1 %);
-  начальное профессиональное образование – 18 человек (13,4 %);
-  имеют среднее (полное) общее образование –  15 человек (11,2 %);
-  имеют основное общее образование – 15 человек (11,2 %);
-  не имеют основного общего образования – 0 человек (0,0 %).
Возрастная структура состава безработных граждан представлена следующим образом:
- в возрасте 16-29 лет – 45 человек, или 33,5 %;
- предпенсионный возраст имеют 23 человека, или 17,2 %;
- других возрастов – 66 человек, или 49,3 %.
Характеристика рынка труда города Нефтеюганска в части спроса на рабочую силу – это численный спрос на неквалифицированный труд с одной стороны, и острая нехватка высококвалифицированных  кадров. В настоящее время многие  предприятия Нефтеюганского региона испытывают нехватку рабочей силы. Банк вакансий свободных рабочих мест (должностей),  предоставляемый работодателями  на 27.05.2013, составил 1445 вакансий, в том числе по городу Нефтеюганску 1064 единицы. Коэффициент напряженности  по г.Нефтеюганску составляет 0,15%.
Ежегодно Правительством Российской Федерации утверждается квота на привлечение иностранных граждан. В КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» заявку работодателя, заказчика работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве  индивидуальных  предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2014 год предоставили 44 работодателя, в том числе 24 организации по городу Нефтеюганску на привлечение 919 человек. Наиболее востребованные профессии: главный специалист, главный технолог в промышленности,  каменщик, бетонщик, штукатур, водитель автомобиля, бурильщик капитального ремонта скважин, оператор по подземному ремонту скважин, газорезчик, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, электрогазосварщик, электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети, мотористы цементировочного агрегата. Из стран в порядке, не требующем получения визы (Таджикистан, Украина, Узбекистан, Молдова), численность иностранных граждан, предусматриваемых к привлечению на работу, составляет 902 человека.  Из стран в порядке,  требующем получения визы ( Соединенное Королевство, Соединенные Штаты Америки, Китай, Болгария), численность иностранных граждан, предусматриваемых к привлечению на работу, составляет 17 человек. 
Профессиональный ряд ищущих работу граждан достаточно широк.  Однако, как и прежде, на регистрируемом рынке труда имеет место несоответствие профессионально-квалификационного состава ищущих работу граждан структуре заявленных вакантных рабочих мест. По-прежнему наблюдается дефицит следующих специальностей:  машинисты различных видов специальной техники, электросварщики и электрогазосварщики, электромонтеры, монтажники, слесари-сантехники, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, каменщики, плотники, штукатуры, облицовочники-плиточники.  Все чаще предприятия нуждаются в рабочих, выполняющие комплекс взаимосвязанных работ: слесарь-ремонтник, слесарь электрик по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Значительную часть банка вакантных должностей для служащих занимают вакансии инженерно-технических работников. Среди различных инженерных специализаций можно выделить такие как инженер - механик, инженер-программист, инженер-энергетик и другие. Система здравоохранения испытывает острую нехватку врачей и  медицинских сестер.
Участие Нефтеюганского региона в реализации программ социально-экономического развития автономного округа, направленных на промышленное и гражданское строительство,  разработку и освоение нефтяных и газовых месторождений, предоставление услуг населению, а так же развитие малого предпринимательства в различных отраслях экономики, позволяет судить и о перспективах потребности региона в кадрах. В настоящее время отсутствие практики перспективного планирования резерва рабочих кадров (исключение -  отрасли нефтегазодобывающей промышленности) создает неблагоприятные ситуации для самих работодателей и приводит к значительному  дефициту работников для осуществления  бесперебойного производственного процесса. Вместе с тем возрастают требования к качеству трудовых ресурсов на рынке труда Нефтеюганского региона. Ввод в производство новых технологий и современного технологического оборудования требует соответствующего обслуживания. Остро стоит вопрос качества профессиональной подготовки трудового резерва, востребованного на рынке труда профессионального обучения граждан, что, в свою очередь, увеличивает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.
Закрыть вакансии местными кадрами –  не представляется возможным, связано это с недостаточной профессиональной подготовкой, разрывом между профессиональным образованием и требованиями рынка труда. Частично решить данную проблему могла бы программа профессионального обучения безработных граждан, но краткосрочная курсовая подготовка не дает нужного результата, по причине  получения обучающимися минимального разряда, что не может удовлетворить потребность работодателя. В текущем году на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации планируется направить 46 6езработных граждан по специальностям: стропальщик,  водитель категории «С», охранник,  лаборант химического анализа, помощник бурильщика КРС, слесарь КИПиА, слесарь по ремонту автомобилей, оператор котельной, оператор технологических установок. В настоящее время наблюдается слабая мобильность рабочей силы (работники отказываются переезжать в другую местность для трудоустройства вне места постоянного проживания). Приток квалифицированной иностранной рабочей силы, вероятно,  будет продолжаться по причине того, что удовлетворить спрос за счет местных трудовых ресурсов не представляется возможным.
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» уделяет большое внимание информационной работе с работодателями, привлекающих иностранных граждан, в рамках действующего законодательства Российской Федерации, регулирующего правоотношения в области трудовой миграции (проведение встреч, круглых столов; представление  консультационных услуг; переписка; размещение информации на стендах, Интернет-ресурсах МО города и района, через СМИ и информационно-раздаточный материал). Работодатели информированы о приоритетном  праве на трудоустройство граждан  Российской Федерации. 
Выбор стратегии использования иностранной рабочей силы, которая присутствует на рынке труда, является важным вопросом государственной политики занятости. Представляется, что при его решении следует исходить из того, что первоочередное право на трудоустройство принадлежит местному населению, российским гражданам, т.е. ориентировано на отечественный трудовой потенциал; иностранная рабочая сила должна рассматриваться как существенный дополнительный источник трудовых ресурсов.