1. Главная
2. Безопасность
3. Правоохранительные органы и службы экстренного реагирования
4. ОМВД России по городу Нефтеюганску
5. Памятки для населения. Правовой "ликбез"

Правовой ликбез. Статья 144.1 УК РФ. Уголовная ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста

Статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ) предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение работника в связи с достижением предпенсиионного возраста. Также ответственность наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данная норма отражена в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (ст. 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 УК РФ)».
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, может быть назначено одно из наказаний:

• штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Ст. 144.1 УК РФ предполагает наступление уголовной ответственности и за необоснованный отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста. Отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).
Отметим, запрет на необоснованный отказ в приеме на работу (в том числе из-за возраста соискателя) установлен ст. 64 Трудового кодекса РФ. Часть 5 статьи 64 ТК РФ обязывает работодателя объяснять причину отказа в письменной форме, если этого потребует соискатель. Ответ на такое обращение наниматель должен дать в течение семи рабочих дней.