1. Главная
2. Занятость населения

Организация опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения

Опережающее профессиональное обучение - это подготовка, переподготовка работников, находящихся под риском увольнения (подлежащих высвобождению с предприятий, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой работ и т. п.).
Опережающее профессиональное обучение предполагает получение работником, находящимся под риском увольнения, дополнительной профессии (специальности) или квалификации, позволяющей ему быть востребованным на рынке труда. По итогам опережающего обучения работник обеспечивается рабочим местом по вновь полученной профессии (специальности) или квалификации либо у прежнего работодателя, либо трудоустраивается на другом предприятии.
В период опережающего профессионального обучения за работником сохраняется место работы, трудовой стаж. Работодателю участие в опережающем профессиональном обучении позволяет без дополнительных затрат обеспечить переподготовку работников, переставших быть востребованными по своей профессии (специальности), с учетом перспективы развития предприятия, тем самым по возможности сохранив сложившийся трудовой коллектив.
Инициатором опережающего профессионального обучения могут выступать:
-работодатели;
-центры занятости населения.
Опережающее профессиональное обучение может проводиться на учебно-производственной базе учреждений профессионального и дополнительного образования, предприятий, организаций, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
В программе опережающего обучения могут участвовать организации – юридические лица, обеспечивающие проведение мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, с учетом следующих условий:
-максимально возможное сохранение организацией численности работников (в том числе работников на условиях неполного рабочего времени) с учетом финансово-экономической ситуации, сложившейся в организации;
-отсутствие возможности перевода, в том числе временного, или перемещения работников, находящихся под риском увольнения, на другую работу, квалификации, состоянию здоровья, в той же организации;
-отсутствие просроченной задолженности организации по платежам в бюджетную систему РФ и по оплате труда перед работниками организации.
Опережающее профессиональное обучение может проводиться в виде курсовой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, в групповой или индивидуальной форме.
Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения проводится от двух недель до трех месяцев (в особых случаях до шести месяцев) и определяется в зависимости от требований работодателя и содержания образовательной программы.
Внимание! Субсидия, предоставленная работодателю в целях возмещения затрат на проведение опережающего профессионального обучения может подлежать возврату в окружной бюджет в случаях:
-нарушения условий предоставления субсидии, установленных договором;
-непредставления или несвоевременного представления отчета в центр занятости населения по установленной форме;
-в части неиспользованной суммы субсидии;
-в иных случаях, установленных действующим законодательством.
В случае принятия решения об участии в опережающем обучении работников организаций, находящихся под риском увольнения, работодателю необходимо своевременно обратиться в центр занятости населения.