1. Главная
2. Занятость населения
3. Работодателям

Информирование работодателей о полноте, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставляемых в службу занятости населения»

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели, независимо от организационно-правовой формы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

-сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

-информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Пункт 3.1 данной статьи обязывает работодателей обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

Предоставляемые сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей не должны содержать дискриминационные факторы, предусмотренные пунктом 6 статьи 25 (пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраст, места жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами).

Предоставляемая в службу занятости населения потребность в свободных рабочих местах (вакантных должностях) должна наиболее эффективно отражать профессионально-квалификационные требования работодателя к заявляемой вакансии и в полной мере соответствовать требованиям профессиональных стандартов и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговорах, о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работодатели, нарушающие трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности в соответствии Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует о возможности взаимодействия работодателя и службы занятости населения через Интерактивный портал http://job.admhmao.ru/

Для работодателей доступны следующие виды государственных услуг в электронном виде:

• Получение услуги «Содействие в подборе необходимых работников"
• Предоставление сведений о высвобождении работников
• Предоставление отчетов о кадровом составе
• Предоставление отчетов о выполнении условий квотирования
• Предоставление уведомлений о привлечении иностранных работников
• Предоставление сведений о вакансиях
• Согласование резюме и приглашение на собеседование

Интерактивный портал обеспечивает удобное и бесплатное для работодателей электронное взаимодействие со службой занятости. Заполнение отчетов обеспечивается в формах, соответствующих документах на бумажных носителях. Заявленная вакансия будет доступна не только в указанном центре занятости, но и во всех центрах занятости населения.

Также с 2015 года выполнением требований действующего законодательства в сфере занятости населения, в части информирования службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) считается и самостоятельное размещение работодателями сведений о вакансиях на единой цифровой платформе (далее – Платформа).

Платформа значительно расширяет возможности по поиску квалифицированных работников. На Платформе можно не только разместить имеющиеся вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, а также ознакомиться с реализуемыми региональными программами в сфере содействия занятости населения. Для самостоятельного размещения информации на Платформе необходимо зарегистрироваться в личном кабинете.

Приглашаем работодателей к сотрудничеству и использованию возможности быстрого и удобного электронного взаимодействия с центром занятости через Интерактивный портал и единую цифровую платформу (www.trudvsem.ru).