1. Главная
2. Безопасность
3. Правоохранительные органы и службы экстренного реагирования
4. ОМВД России по городу Нефтеюганску
5. Памятки для населения. Правовой "ликбез"

Правовой ликбез. Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника.

За незаконное увольнение работника работодатель рискует понести административную, материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Административная ответственность возможна, в частности:

- по части 1, 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволили работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;

- по статье 5.34 КоАП РФ - если уволили работника по инициативе работодателя в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (статья 415Трудового кодекса Российской Федерации ( далее -ТК РФ);

- по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со статьей 145.1Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) - если при увольнении работодатель не выплатил или несвоевременно выплатил работнику положенные суммы.

Материальная ответственность возможна, в частности:

- по статье 234 ТК РФ - в любых случаях незаконного увольнения работодателю необходимо будет возместить работнику неполученный заработок за все время вынужденного прогула;

- по статье 236 ТК РФ - за несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм.

Уголовная ответственность предусмотрена, в частности:

- по статье 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;

- по статье 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Помимо рисков привлечения к перечисленным видам ответственности, в случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить на работе. В этом случае работодателю придется, в частности, выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить судебные издержки (абзацы 1, 2 статьи 234, части 1, 2 статьи 394 ТК РФ, часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзац 1 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").